Anzeige geschaltet. Null Bewerbungen.
Agentur für Arbeit, Zeitung, Jobbörse – Sie haben alles probiert. Es meldet sich niemand. Oder nur Leute, die nie zum Probearbeiten erscheinen.
Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe
Gute Leute für Ihren Betrieb – auch wenn "keiner mehr arbeiten will".
Gesellen, Meister und Azubis suchen nicht auf Jobbörsen. Sie scrollen am Handy. Genau dort machen wir Ihren Betrieb sichtbar – und bringen Ihnen Bewerbungen von Leuten aus der Region, die wirklich zu Ihnen passen.
Kostenloses Erstgespräch sichern
Oder direkt anrufen: +49 (0) 7425 / 3343765
Spezialisiert auf Handwerksbetriebe im Landkreis Tuttlingen und Umgebung
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Ihr Team ist am Limit.
Die Aufträge sind da, aber die Hände fehlen. Ihre Leute schieben Überstunden – und Sie stehen selbst wieder mit auf der Baustelle, statt den Betrieb zu führen.
Sie müssen Aufträge ablehnen.
Der bitterste Moment: Ein guter Auftrag kommt rein – und Sie müssen absagen, weil das Personal fehlt. Das ist verlorenes Geld, Monat für Monat.
So kommen Bewerbungen in Ihren Betrieb – in 3 Schritten
Erstgespräch führen.
30 Minuten, kostenlos. Wir schauen uns an, wen Sie suchen, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht – und wo Ihre Wunschkandidaten unterwegs sind.
Kampagne starten.
Wir erstellen Anzeigen mit echten Einblicken in Ihren Betrieb und spielen sie auf Instagram, Facebook und TikTok aus – gezielt an Handwerker in Ihrer Region. Sie müssen dafür nicht mal vor die Kamera, wenn Sie nicht wollen.
Bewerbungen erhalten.
Interessenten bewerben sich in unter 2 Minuten direkt vom Handy – ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf-Hürde. Sie bekommen die Kontaktdaten und führen nur noch die Gespräche.
Social Recruiting: Mitarbeiter finden, wo sie wirklich sind
Der Geselle, den Sie suchen, hat einen Job. Er liest keine Stellenanzeigen und besucht keine Jobbörsen. Aber er ist jeden Abend bei Instagram, Facebook oder TikTok. Genau dort zeigen wir ihm Ihren Betrieb: faire Bezahlung, gutes Team, geregelte Zeiten – die Dinge, die einen Wechsel interessant machen. So erreichen Sie auch die Handwerker, die nicht aktiv suchen, aber offen für etwas Besseres sind. Und das sind die meisten.
- Gezielt Handwerker in Ihrer Region ansprechen
- Passive Kandidaten erreichen, nicht nur Aktivsuchende
- Azubis und Gesellen mit unterschiedlicher Ansprache
Social Recruiting Anzeige
Anzeigen, die nach Ihrem Betrieb aussehen – nicht nach Werbung
Hochglanz-Recruiting-Videos wirken auf Handwerker abschreckend. Was funktioniert: echte Einblicke. Ihre Werkstatt, Ihre Baustellen, Ihr Team in der Frühstückspause. Wir produzieren die Inhalte gemeinsam mit Ihnen vor Ort – mit so wenig Aufwand für Sie wie möglich. Das Ergebnis: Anzeigen, bei denen ein Geselle denkt: "Da würde ich auch arbeiten."
- Authentische Bilder statt Stockfotos
- Content-Produktion bei Ihnen im Betrieb
- Minimaler Aufwand für Sie und Ihr Team
Betriebseinblick
Bewerbung in 2 Minuten statt Bewerbungsmappe
Die meisten Betriebe verlieren Kandidaten an der Bürokratie: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse hochladen – das macht nach Feierabend niemand. Wir bauen Ihnen einen Bewerbungsprozess, der aufs Handy passt: Name, Beruf, Erfahrung, drei Klicks, fertig. Alles Weitere klären Sie im persönlichen Gespräch – da, wo Sie als Chef ohnehin am besten überzeugen. Eine moderne Karriereseite verstärkt die Wirkung zusätzlich – mehr dazu unter Webentwicklung.
- Kurzes Formular statt Bewerbungsmappe
- Filter nach Region, Beruf und Erfahrung
- Mehr qualifizierte Gespräche, weniger Leerlauf
Bewerbungsformular
Was sich für Ihren Betrieb ändert
Es bewerben sich wieder Leute.
Planbare Bewerbungen von Gesellen, Meistern und Azubis aus Ihrer Region – statt Funkstille nach jeder Anzeige.
Sie wählen aus – nicht der Markt.
Wer mehrere Bewerbungen bekommt, kann den Besten nehmen. Statt den Einzigen.
Ihr Team atmet auf.
Jede besetzte Stelle heißt: weniger Überstunden, weniger Druck, weniger Risiko, dass Ihre guten Leute selbst gehen.
Sie sagen wieder Ja zu Aufträgen.
Mit vollem Team nehmen Sie die Aufträge an, die Sie heute ablehnen müssen. Mitarbeitergewinnung ist Umsatzgewinnung.
Ein Betrieb. Ein Ergebnis, das zählt.
Energie · Recruiting
Energiewerke Mitteldeutschland GmbH
6 Heizungsbauer in 4 Tagen · 214 Vertriebsbewerbungen
Ausgangslage
EWM brauchte dringend Personal bundesweit: Monteure für bundesweite Einsätze, geschultes Vertriebspersonal und Verstärkung im Innendienst. Klassische Stellenanzeigen brachten zu wenig.
Unser Beitrag
Gezielte Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram mit separater Ansprache für Heizungsbauer, Vertrieb und Innendienst – plus Karriereseite und Bewerbungsprozess, der aufs Handy passt.
Ergebnis
Erste Bewerbung nach 20 Minuten. Sechs Heizungsbauer innerhalb von vier Tagen einsatzbereit. 214 Bewerbungen vom geschulten Vertrieb in zwei Monaten.
Eine Agentur, die Handwerk versteht – und um die Ecke sitzt.
Wir sind keine Recruiting-Fabrik aus der Großstadt, die Ihren Betrieb nie gesehen hat. Wir sitzen in Trossingen, kennen die Betriebe der Region – und wissen, wie Handwerker ticken. Bei uns haben Sie einen festen Ansprechpartner, der ans Telefon geht. Und wenn wir Inhalte für Ihre Kampagne brauchen, kommen wir persönlich vorbei. Versprochen wird nur, was wir halten können.
- Spezialisiert auf Handwerksbetriebe – keine Agentur "für alle"
- Persönlicher Ansprechpartner aus der Region
- Content-Produktion bei Ihnen vor Ort
- Monatlich kündbar – keine Knebelverträge
Wir unterstützen Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung in Trossingen, Tuttlingen, Villingen-Schwenningen, Rottweil, Spaichingen und der gesamten Region zwischen Schwarzwald und Schwäbischer Alb. Der Vorteil der Nähe: Wir kennen den regionalen Arbeitsmarkt, sprechen die Kampagnen gezielt auf Ihre Umgebung aus – und sind für Dreharbeiten und Gespräche schnell bei Ihnen im Betrieb.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Das hängt davon ab, wen Sie suchen und wie umkämpft Ihre Region ist. Die meisten Kampagnen liegen zwischen 600 und 2.000 Euro pro Monat – inklusive Werbebudget, Anzeigen und Betreuung. Zum Vergleich: Eine unbesetzte Gesellenstelle kostet Sie jeden Monat ein Vielfaches an entgangenem Umsatz. Im Erstgespräch rechnen wir das gemeinsam durch.
In der Regel innerhalb der ersten zwei bis vier Wochen nach Kampagnenstart. Wie viele es werden, hängt von Gewerk, Region und Ihrem Angebot als Arbeitgeber ab – dazu sagen wir Ihnen im Erstgespräch ehrlich, was realistisch ist.
Ja – gerade für Azubis. Die Generation, die Sie ausbilden wollen, erreichen Sie über TikTok und Instagram deutlich besser als über jede Stellenbörse. Die Ansprache ist anders als bei Gesellen, das Prinzip dasselbe.
Nein. Es hilft, wenn der Chef oder das Team kurz zu sehen ist – das schafft Vertrauen. Aber es geht auch mit Aufnahmen aus Werkstatt und Baustelle. Wir finden das Format, mit dem Sie sich wohlfühlen.
Wir steuern die Kampagne gezielt nach: Region, Beruf, Erfahrung. Über gezielte Fragen im Bewerbungsformular filtern wir vor, sodass bei Ihnen nur Kandidaten landen, die zu Ihrer Stelle passen.
Nein. Monatlich kündbar. Wenn wir gut sind, bleiben Sie – wenn nicht, gehen Sie. So einfach ist das.
Verwandte Leistungen: Neukundengewinnung · Webentwicklung · Kontakt
Lassen Sie uns Ihre offene Stelle besetzen.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Danach wissen Sie, wie viele potenzielle Bewerber es in Ihrer Region gibt – und wie Sie sie erreichen.
Unverbindlich. 30 Minuten. Sie wissen danach, was in Ihrer Region möglich ist.
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Edward
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